凌志(zhi)軟(ruan)件(jian)成立(li)于2003年， 以對日(ri)軟件服(fu)務(wu)外包(bao)起(qi)步，2009年憑(ping)借先進的國際理念進軍(jun)中國市場。如今，凌(ling)志軟件已為30多家世界500強金融企業提供金融IT服務，同時在中(zhong)國已為國泰君安、申萬宏源等(deng)40余(yu)家知名券商提供IT技術服(fu)務。
凌志軟件經歷(li)著高(gao)速(su)增長(chang)，成(cheng)為(wei)極具競爭力的(de)(de)新三板(ban)掛牌企業，中高(gao)層管理團隊穩(wen)定，然而董事(shi)長(chang)張寶泉(quan)認為(wei)，凌志的(de)(de)未來(lai)將(jiang)是(shi)二次創(chuang)業，二次創(chuang)業將(jiang)是(shi)重要的(de)(de)內(nei)部(bu)變(bian)革，變(bian)革首先從企業文化的(de)(de)構建與(yu)落(luo)實開展。
4月17日，凌志軟件特邀(yao)專(zhuan)家開展(zhan)了(le)一(yi)期企業文化培訓(xun)，董事長(chang)張寶泉(quan)攜集團中高層(ceng)管理者在無錫子公(gong)司展(zhan)開了(le)培訓(xun)討論。
會上(shang)，大家在(zai)以往價值觀、經營理(li)念(nian)的基礎上(shang)，分組討論、提煉當下更適合凌志軟件發展(zhan)的企(qi)業文化。
經過充分(fen)討論，最終確(que)定了凌(ling)志(zhi)當下的(de)(de)(de)愿景(jing)(jing)、使命(ming)(ming)和(he)價值觀。張總總結道：“金(jin)(jin)融(rong)(rong)和(he)科(ke)(ke)技(ji)(ji)，是(shi)凌(ling)志(zhi)軟件(jian)聚(ju)焦的(de)(de)(de)兩(liang)個(ge)領域，成(cheng)為金(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)的(de)(de)(de)領航(hang)者是(shi)凌(ling)志(zhi)軟件(jian)的(de)(de)(de)遠大(da)理想和(he)愿景(jing)(jing)。同時，科(ke)(ke)技(ji)(ji)和(he)金(jin)(jin)融(rong)(rong)隸屬于服務行業，‘科(ke)(ke)技(ji)(ji)讓金(jin)(jin)融(rong)(rong)服務更(geng)簡單(dan)’非常準(zhun)確(que)地詮(quan)釋了凌(ling)志(zhi)軟件(jian)的(de)(de)(de)使命(ming)(ming)。”
談(tan)到價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)，張(zhang)總(zong)認為(wei)(wei)，作為(wei)(wei)核心價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)，首先(xian)是(shi)成(cheng)就(jiu)客(ke)戶，凌志(zhi)(zhi)軟(ruan)件(jian)應(ying)(ying)該繼續(xu)以客(ke)戶為(wei)(wei)重(zhong)，挖掘客(ke)戶需求，帶給客(ke)戶價值(zhi)(zhi)，最(zui)終成(cheng)就(jiu)客(ke)戶，幫助客(ke)戶發展。其(qi)次(ci)是(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)，凌志(zhi)(zhi)軟(ruan)件(jian)要(yao)持續(xu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)，這(zhe)里的(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)不(bu)僅是(shi)產品、軟(ruan)件(jian)的(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)，也(ye)(ye)是(shi)商業(ye)(ye)(ye)、運營模式的(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)，甚至是(shi)讓(rang)編程編的(de)(de)更好的(de)(de)時(shi)候也(ye)(ye)是(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)，創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)永(yong)遠命題，在競(jing)爭(zheng)激烈的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)環境(jing)中(zhong)必須要(yao)堅持創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)。第三(san)是(shi)奮斗者為(wei)(wei)本，凌志(zhi)(zhi)軟(ruan)件(jian)的(de)(de)成(cheng)功就(jiu)是(shi)對這(zhe)一價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)的(de)(de)踐行(xing)，奮斗者為(wei)(wei)本應(ying)(ying)該成(cheng)為(wei)(wei)凌志(zhi)(zhi)軟(ruan)件(jian)尊重(zhong)的(de)(de)價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)。此外，理想(xiang)價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)應(ying)(ying)該為(wei)(wei)開放(fang)和包容，其(qi)中(zhong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)開放(fang)，同合作伙伴共享(xiang)資源，構建(jian)良好發展的(de)(de)生態鏈，同時(shi)，心態要(yao)開放(fang)，以開放(fang)的(de)(de)心態去(qu)接受(shou)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)理念和事物，去(qu)容納(na)和自己不(bu)同的(de)(de)思想(xiang)。最(zui)后，張(zhang)總(zong)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)宣(xuan)導方面也(ye)(ye)作出了闡述(shu)，希望凌志(zhi)(zhi)軟(ruan)件(jian)能(neng)夠在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)推(tui)動中(zhong)實現企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)跨越，在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)跨越中(zhong)提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)。
通過共同學習和(he)交流，凌志將進(jin)一步完善豐(feng)富企業(ye)文化(hua)的(de)價值(zhi)規范體系(xi)，進(jin)一步修(xiu)訂發展企業(ye)文化(hua)戰略和(he)實施(shi)方法，使得企業(ye)文化(hua)更先進(jin)和(he)更健康。
完整的(de)企(qi)業文化(hua)(hua)體系、框架及價值(zhi)觀的(de)補充，將會結(jie)(jie)合討(tao)論的(de)結(jie)(jie)果近(jin)期(qi)完整的(de)公布，并會采取落實(shi)的(de)措(cuo)施進行(xing)推進，人力資源部目前已經(jing)開(kai)展(zhan)該項工作。未來通(tong)過強化(hua)(hua)全體員工對企(qi)業文化(hua)(hua)的(de)接受與理解，傳播與實(shi)踐(jian)，讓企(qi)業文化(hua)(hua)真正落地。
